4月25日消息，目前在美國職場(chǎng)評(píng)分網(wǎng)站Glassdoor上，臺(tái)積電在的評(píng)分僅為3.2星（滿分5星），而同樣是美國的芯片制造商，英特爾和德州儀器的評(píng)級(jí)均為4.1星。
本月初的時(shí)候臺(tái)積電承諾將在美國建第三家先進(jìn)芯片工廠，然而目前臺(tái)積電在亞利桑那的一期工廠進(jìn)度仍嚴(yán)重滯后，量產(chǎn)時(shí)間已經(jīng)推遲到了2025年。
作為對(duì)比，比該工廠晚一年開工的日本熊本工廠，今年2月就已投產(chǎn)。
臺(tái)積電表示，美國工廠進(jìn)度遲緩的主要原因，是缺乏高技能工人和成本過高。
臺(tái)積電雖然對(duì)此早有準(zhǔn)備，比如將總部的工程師派往亞利桑那州，并且安排美國新員工到位于臺(tái)南的先進(jìn)工廠接受培訓(xùn)。
但工作文化的巨大反差還是產(chǎn)生了隔閡，美國員工不理解臺(tái)積電嚴(yán)格的等級(jí)制度和過長(zhǎng)的工作時(shí)間，總部員工則覺得美國同事們拿得多、下班早。
有數(shù)十位美國新員工培訓(xùn)還沒結(jié)束就離職，一位已經(jīng)離職員工甚至直言，臺(tái)積電是這個(gè)地球上糟糕的雇主。
臺(tái)積電創(chuàng)始人張忠謀曾表示，如果美國工廠的設(shè)備在半夜1點(diǎn)故障，工程師要等到隔天早上8點(diǎn)才會(huì)修理；但如果在臺(tái)積電本部，工程師半夜接到電話就會(huì)立刻趕回工廠。
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